【典型引路】化解“难点” 疏通“堵点” 清理“淤点”——楚雄州创新路径有效纾解部队“三后”问题
[ 发布时间：2024-04-26 来源：云南省退役军人事务厅 ]
近年来，楚雄州退役军人事务局把解决军人“三后”问题作为做好全州双拥工作的第一要务，积极谋划、主动作为，通过化解“难点”、疏通“堵点”、清理“淤点”，探索出一条具有楚雄特色的拥军路径，有效增强军人军属的获得感、幸福感和荣誉感。
一、 整合力量攻“难点”，部门联动铺平军人“后路。不断提高安置质量。坚持“妥善安置、合理使用、各得其所”原则，持续做好军转干部、军休干部和符合政府安排工作退役士兵安置工作。2019年以来，军转干部全部安置在州级党政机关，符合政府安排工作退役士兵安置在事业单位的达84.2%。健全完善制度机制。落实“接收单位考核、安置部门备案”的跟踪管理考核和反馈机制，健全完善“政策扶持、基地孵化、精准推介、典型帮带、项目带动、线上服务”等一体化、精准化退役军人就业创业扶持机制。出台了《关于事业单位定向在退役高校毕业生士兵中招聘工作人员的通知》，2022年以来定向招聘退役高校毕业生士兵24人。丰富就业创业渠道。开展“订单式”“定向式”培训，鼓励退役军人学历提升，通过“线上线下”方式举办退役军人专场招聘会。2019年以来，协调3240余家企业为退役军人提供16202个优质岗位，3126人达成就业意向。深入开展“把退役军人培养成致富带头人，把退役军人致富带头人培养成农村基层党组织带头人”的“两培两带”活动，670余名思想过硬、能力突出的优秀退役军人进入村社区“两委”班子，成为乡村振兴的中坚力量。
二、 多措并举疏“堵点”，勠力同心照顾军人“后院”。提升随军家属安置质量。制定出台《驻楚部队军人随军家属就业安置和军人子女入学实施办法》，围绕服务改革强军，制定随军家属就业安置等系列举措。2019年以来解决7名随军家属随调事宜。对承担重大训练任务的现役军人，或因工作成绩突出被表彰为先进典型的现役军人随军家属进行优先安置。提高军属就业创业能力。举办随军家属就业招聘会，无正式工作随军家属安排到国有企业或公益性岗位。州级每年拿出一定数量的事业专项编制对驻楚现役军人随军家属实施定向招考。2020年来，35名随军家属经招考进入事业单位工作。组织军地青年鹊桥联谊。楚雄州退役军人事务局联合工会、妇联、团委等群团组织，每年组织“会聚良缘·情牵军营”大型军地鹊桥联谊会。2019年以来，共有376名驻楚部队单身官兵和580名企事业单位未婚女青年参加。
三、 彰显尊崇清“淤点”，全力以赴关心军人“后代”。更加注重资源倾斜。明确符合条件的现役军人、烈士和因公牺牲军人子女可享受就近就便入读公办义务教育阶段学校和幼儿园。2019年以来，为800余名军人子女解决入学入园问题。同时规定军人子女按优待政策入读地方公办幼儿园和中小学，免交国家和地方规定之外的任何费用。更加注重关心关爱。烈士子女、因公牺牲军人子女在公办学校接受义务教育期间，符合相关规定的在同等条件下优先享受“两免一补”和“营养改善计划”等政策。严格落实中考加分优待，对烈士子女、荣立二等功现役军人子女等，按相关规定享受中考加分优待。更加注重氛围营造。结合“情系边海防官兵”及优待卫国戍边官兵活动，将党和政府的关心送达军属、军娃心中。通过敲锣打鼓送喜报，使军人子女获得更多幸福感、自豪感。2020年以来，为2000余名边海防官兵家属送去慰问金100余万元，为713名立功受奖军人军属送去喜报，送上奖励金40余万元。
楚雄州退役军人事务局供稿
