【典型引路】楚雄州“五举措”铺好夯实退役士兵“后路”
[ 发布时间：2024-04-10 来源：云南省退役军人事务厅 ]
近年来，楚雄州围绕把退役士兵安置好、使用好、培养好的目标，以系列政策举措铺好夯实退役士兵“后路”，真正做到了出实招、下实功、见实效，切实提高了退役士兵的荣誉感、获得感和幸福感。
定向招聘拓通道
楚雄州着力拓宽退役士兵“后路”，州退役军人事务局协同配合州人力资源社会保障局和楚雄军分区政治工作处，联合下发《关于事业单位定向在退役高校毕业生士兵中招聘工作人员的通知》，明确提出“各县市每年按不少于本县市当年事业单位统一组织公开招聘计划的3%定向招聘退役高校毕业士兵，且不得少于1名”的要求，在促进退役士兵就业安置的同时正向激励广大高校毕业生参军入伍报效国家。2022年至2023年共有24名退役高校毕业士兵通过定向招考成功进入事业单位体制内工作。
加强培养阔空间
积极探索退役士兵进入乡镇领导班子路径，楚雄州双柏县率先出台了《双柏县由政府安排工作退役士兵人才流动办法（试行）的通知》，通知明确，乡镇需要选派乡镇干部到村（社区）挂职党总支书记、副书记的，优先从由政府安排工作的优秀退役士兵党员中考虑，作为乡镇后备干部定向培养，符合条件的将提拔到乡镇领导班子，全面提升了退役士兵晋升空间上限。
实施转岗促流动
2023年，牟定县制定出台的《牟定县事业单位工作人员调配管理办法》规定，原安置为事业单位工勤岗的退役士兵，若符合条件可转岗到事业单位管理岗工作，全面推动退役士兵身份转变工作高质量发展，仅2023年，就有26名原安置到事业单位的工勤人员转岗为事业单位管理人员，其中，有1名退役军士身份转变后调入县政府办公室工作，真正突破了政府安排工作退役士兵身份转变难题，激励了广大由政府安排工作退役士兵勤奋敬业、踏实干事。
公开选调提激情
针对县市机关、坝区事业单位编制有限、人员超编导致绝大多数退役士兵安置存在“边远化”且难以调动的困难，楚雄州认真分析历史遗留问题和原有政策限制等原因，探索退役士兵科学合理流动机制。2020年，楚雄市率先制定出台了《楚雄市退役军人公开选调办法》，大姚县依托双拥工作机制，在成员单位工作职责中明确，由人社、编办、退役军人事务等部门负责，每年拿出一定比例从乡镇定向选调多年在基层工作的退役士兵到县级单位工作，2023年，其余8县市也相继出台了退役士兵选调办法，实现了退役士兵选调机制建设全覆盖。2020至2023年，全州通过公开遴选、考察调动等方式，将98名多年在乡镇工作的退役士兵调到县市级单位工作，有效提升了退役士兵干事创业激情。
完善机制重规范
为全面转变政府安排工作退役士兵身份，持续提升安置质量，今年年初，楚雄州退役军人事务局联合州人力资源社会保障局、州委编办制定印发了《楚雄州关于规范事业单位接收安置退役士兵管理有关事项的通知》，对政府安排工作退役士兵安置范围、安置岗位、安置条件以及安置后的培训培养、考核、晋升流动等工作从政策层面作出了规范和明确要求，为全州退役士兵安置到事业单位管理岗和专技岗提供了政策支撑、建立了长效机制、奠定了坚实基础，为政府安排工作退役士兵提供了实实在在的福利。
来源：移交安置处、楚雄州退役军人事务局
